Hugh Pickens scrive "Per gran parte della sua storia di 13 anni, Google ha adottato un approccio piuttosto semplice per la gestione: Lasciate in pace la gente, ma se i dipendenti si attaccano, dovrebbero chiedere ai loro padroni, la cui profonda competenze tecniche di propulsione di loro in gestione in primo luogo . Ora il Times riporta che la statistica economica a Google in cerca di caratteristiche che definiscono buoni manager si sono riuniti più di 10.000 osservazioni sui gestori - in più di 100 variabili, da recensioni performance varie, sondaggi e commenti di altre relazioni e ha scoperto che competenze tecniche ranghi morto scorso tra Google otto caratteristiche più importanti di buoni manager. Che i dipendenti di Google valore più sono padroni anche-chiglia che ha fatto il tempo per la one-to-one, che ha contribuito puzzle persone attraverso i problemi, ponendo domande e non risponde dettando, e che hanno un interesse nella vita dei lavoratori 'e carriere ".
Per saperne di più di questa storia a Slashdot.
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