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Nota del redattore: Ospite autore Bindu Reddy è il CEO di MyLikes , un word-of-mouth rete pubblicitaria finanziata da ex Googlers .
Quando stavamo alzando il nostro angelo tondo, ho avuto una conversazione telefonica con un investitore di primo piano della Silicon Valley che non ha avuto il tempo di incontrarmi faccia a faccia, ma era interessato a investire in MyLikes perché ero una femmina imprenditore-alias la "diversità candidato ".
Anche se è difficile dire di no ai soldi, soprattutto quando qualcuno sta dando a te senza nemmeno ascoltare che cosa si sta facendo, mi sono sentito insultato e infelice. Sentivo che ero abbastanza competente per raccogliere fondi e costruire un business di successo a prescindere mio genere, non a causa di esso.
In tutta onestà, questo angelo e molti altri sostenitori delle donne nella tecnologia hanno buone intenzioni. Tuttavia, non si rendono conto che, chiamando sesso di qualcuno che rendono il sistema più meritocratico.
Provenienti da India, ho un punto di vista personale sulle conseguenze non intenzionali di tali politiche. Mia alma mater (la Indian Institute of Technology ) è un istituto altamente meritocratico ammissione si basa su un criterio del tutto oggettivi: posizione dello stack in un singolo esame di ammissione presi dagli studenti in tutto il paese.
Tuttavia, vi è una sola eccezione: un certo numero di posti a sedere sono riservati a studenti provenienti da caste che sono stati storicamente discriminati. Aiuta, in alcuni casi fornendo opportunità alle persone che potrebbe davvero usarli, ma nella maggior parte dei casi semplicemente non funziona. Ciò mina le persone veramente buone che sarebbe stato ammesso senza la quota e causa un sacco di insicurezza e di stress tra le persone che non hanno la capacità di affrontare in un ambiente altamente competitivo. C'è anche un sacco di rabbia e risentimento da parte degli altri che ha appena perso ottenere l'ammissione come bene.
Facendo un passo indietro, ad un livello più fondamentale, non sono davvero sicuro che dovrebbe preoccupare la mancanza di donne nella tecnologia più che preoccuparsi perché non ci sono camionisti più femminile o più infermieri.
Donne e uomini sono diversi. Anche in un mondo ideale, dove le donne e gli uomini hanno la libertà di scegliere ciò che vogliono fare, senza pregiudizi o preconcetti sociali, continueremo ad avere dominato professioni maschili e femminili.
Fondamentalmente, le persone gravitano verso professioni e carriere che sono bravi a oppure hanno un vantaggio innato in.
Detto questo, siamo ancora lontani da quel mondo perfetto. Le donne tendono ad avere pagate meno degli uomini anche se svolgono ugualmente bene e non si può negare che ci sono ancora molti pregiudizi nei confronti delle donne anche nelle professioni che esse potrebbero essere meglio. Mentre io credo che dovremmo fare tutto il possibile per promuovere la parità di genere, non credo che un trattamento preferenziale o che detiene quote diversità è la risposta.
Le quote tendono sempre a essere un male per tutti gli interessati nel lungo periodo, il candidato di sesso femminile che ha ottenuto il lavoro perché era una donna, la responsabile delle assunzioni che possono aver compromesso con un giocatore di B e il resto della squadra che porto sempre il pensiero - "lei è dove si trova, perché è una donna." peggiore di tutto ciò che fa un cattivo servizio reale alle donne che sono semplicemente meglio il loro lavoro.
