Gli esperti dei media in mezzo a noi può avere familiarità con "Guida A Reporter Out" , o HARO, che porta i giornalisti e blogger a fonti citabili, e aiuta le piccole aziende promuovere i loro marchi. E 'interessante, se non completamente dimostrata, modello. Ora, cosa succede se applicare tale modello alla start-up, e il processo di avvio di assunzione? Questo è stato Tolu Babalola pensando quando ha creato College2Startup , una risorsa per start-up cercando di trovare il talento di qualità collegiale o post-laurea.
Start-up sono sempre alla ricerca di talenti, e non è raro vedere società stabilite acqu-noleggio di un avvio solo per accedere al suo talento. In realtà, Mark Zuckerberg è fare una società fuori di esso . Ma, detto questo, non è impresa facile trovare talenti che è la giusta misura per la vostra partenza, soprattutto con tutto il rumore bianco che esce di siti come CareerBuilder, Monster, e Craigslist.
Nel creare College2Startup, Babalola ha fatto alcuni sondaggi veloci di quelli attualmente impiegati in start-up e ha scoperto che quasi i due terzi di loro sono stati assunti sulla base di segnalazioni da amici, ex colleghi, ecc Sarebbe stand per la ragione, allora, che può essere abbastanza difficile per i laureandi e neolaureati di trovare aperture in start-up, se non capita di conoscere qualcuno che è già dentro.
Così, College2Startup consente ai dipendenti interessati di iscriversi ad una newsletter quotidiana (che Babalola parroci) per ricevere opportunità di lavoro. Newsletter quotidiana College2Startup è opt-in e destinato a bersaglio solo quelli che hanno posti di lavoro specifico talento. Quando un potenziale dipendente riceve la newsletter, lui o lei può scorrere l'elenco delle aperture di lavoro per trovare l'occasione che loro più confacente, e fare clic per applicare direttamente dalla newsletter. E, una volta che l'utente ha aderito, è possibile filtrare i risultati dagli elenchi posti di lavoro.
Naturalmente, il modello non può sembrare particolarmente sconvolgenti, come siti come Mediabistro (e molti altri) offrono la possibilità di ottenere avvisi e-mail su misura per i tipi di posti di lavoro che stai cercando, e si può applicare direttamente da quei messaggi di posta elettronica. Così, mentre opt-in e applicare-direttamente-da-un-email sono aspetti divertenti, il fondatore dice che ciò che distingue College2Startup è nel modo in cui tratta il processo di applicazione. Le domande che le aziende chiedono potenziali dipendenti sui luoghi di lavoro grandi tendono ad essere generica, e non fanno un grande lavoro di scoprire quali sono le competenze specifiche del richiedente sono.
Babalola ha detto che vuole ottenere il processo di intervista laminazione sin dalla prima applicazione, motivo per cui i candidati vengono poste domande sulla loro serie di competenze specifiche. Una volta che l'utente ha cliccato su "applica a" link nella mail, ad esempio, vengono portati a una pagina di applicazione in cui Babalola ha organizzato una serie di domande che sa start-up saranno ansiosi di vedere la risposta, prima di chiamare il richiedente in per l'intervista. Se il lavoro è per uno sviluppatore di backend a Groupon, per esempio, i candidati verranno poste domande del tipo: "Quali sono le lingue che fai codice?", O chiesto di parlare (e fornire collegamenti a) i siti che hanno costruito nel passato , link al proprio profilo GitHub, o anche di fornire un video introduttivo.
Babalola ha detto che pensa di inviare le risposte a queste domande direttamente al start-up può contribuire a snellire il processo e ottenere la palla più velocemente, in modo da avere una startup rilevante sneak-peek alle prospettive prima intervista. Aiuta anche a limitare il processo di applicazione spesso labirintici inerenti ai più grandi siti.
Ma il grande g
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