theodp scrive: "'Tutti abbiamo vissuto l'incubo', scrive Jon Evans 'Un nuovo sviluppatore si presenta a lavoro, e si cerca di essere accogliente, ma non riesco a ottenere fino a velocità;. quesiti si chiede rivelare ignoranza di base, e il suo lavoro, quando emerge, infine, è così kludgey che in definitiva deve essere riscritto da zero da più persone competenti '. Evans prende una pugnalata a spiegare perché il ragazzo nuovo non può codice quando i suoi intervistatori e HR giuro che assumono solo persone above-average/A-level/top-1%. Dita Evans il colloquio tecnico come il colpevole, dicendo che le competenze richiesto per superare intervista software standard di settore di oggi non sono quelli necessari per essere un buon sviluppatore di software, invece, Evans suggerisce:... 'Non chiunque colloquio che non ha mai combinato nulla certificati e diplomi non sono gli obiettivi: voglio dire reale progetti-mondo con gli utenti del mondo reale. Non vi è alcuna scusa per gli sviluppatori di software che non hanno un sito, applicazione o servizio che può puntare a e dire: "ho fatto questo, tutto da sola!" in un mondo dove Google App Engine e Amazon Web Services hanno livelli di servizio gratuito, e costa tutto di $ 25 per registrarsi come sviluppatore Android e pubblicare un'applicazione Android per il mercato ".
Per saperne di più di questa storia a Slashdot.
Nessun commento:
Posta un commento